HR ควรรู้ ! กฎหมายแรงงาน เลิกจ้าง มีทั้งหมดกี่ประเภท

[Chigaru]

กฎหมายแรงงาน เลิกจ้าง เป็นประเด็นสำคัญในกฎหมายแรงงาน ที่ทั้งนายจ้าง และลูกจ้างควรทำความเข้าใจอย่างถูกต้อง และศึกษารายละเอียดต่าง ๆ ให้ครบถ้วน เพราะการเลิกจ้างที่ไม่เป็นไปตามกฎหมาย และไม่เป็นธรรมต่อลูกจ้าง อาจนำไปสู่ข้อพิพาท ค่าชดเชย และความเสียหายทางกฎหมายได้ 


ดังนั้น ในบทความนี้ จะพาไปดูกันว่ากฎหมายแรงงาน เลิกจ้างมีทั้งหมดกี่ประเภท เพราะแต่ละประเภทจะถูกแบ่งตามสิทธิของลูกจ้าง และนายจ้างอย่างชัดเจน เพื่อป้องกันไม่ให้ลูกจ้างถูกเอาเปรียบ หากพร้อมแล้ว เราไปดูกันได้เลย
[ul]

• การเลิกจ้างโดยมีเหตุอันสมควร

[/ul]
กฎหมายแรงงาน เลิกจ้างประเภทแรกที่ควรรู้ คือ การเลิกจ้างโดยมีเหตุอันสมควร ซึ่งจะเป็นกรณีที่ลูกจ้างกระทำการใด ๆ ที่เข้าข่ายฝ่าฝืนกฎหมาย ระเบียบ หรือข้อบังคับในการทำงานอย่างร้ายแรง เช่น 


[ul]

• ทุจริต 
• ละเมิดความลับของบริษัท 
• จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย 
• หรือกระทำความผิดอาญาต่อนายจ้าง

[/ul]


ในกรณีนี้ นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ โดยไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชย และไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า แต่ต้องมีหลักฐานการทำผิดของพนักงานอย่างชัดเจน เพื่อป้องกันไม่ให้ถูกฟ้องในภายหลัง
[ul]

• การเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันสมควร

[/ul]
สำหรับการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันสมควร เป็นกรณีที่นายจ้างยุติการจ้างงานด้วยเหตุผลทางธุรกิจ เช่น การปรับโครงสร้างองค์กร การลดจำนวนพนักงาน หรือผลประกอบการไม่เป็นไปตามเป้า โดยที่ลูกจ้างไม่ได้กระทำความผิดร้ายแรงใดๆ


ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า และจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง ตามอายุงานที่กฎหมายกำหนด เพื่อป้องกันไม่ให้นายจ้าง ถูกกรมแรงงานฟ้องโทษฐานเลิกจ้างงานที่ไม่เป็นธรรม ทั้งยังต้องจ่ายค่าชดเชยย้อนหลังให้กับพนักงานอีกด้วย
[ul]

• เลิกจ้างทันทีโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า

[/ul]
แม้กฎหมายแรงงาน เลิกจ้าง จะกำหนดให้นายจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้า แต่ในบางกรณี นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ทันที เช่น กรณีลูกจ้างกระทำความผิดร้ายแรง ตามที่กฎหมายระบุ อย่างไรก็ตาม การเลิกจ้างลักษณะนี้ ควรดำเนินการด้วยความรอบคอบ 


ขอบคุณข้อมูลจาก https://cloud-ta.com/